Lineamientos para la creación de un Manual de Puestos para la gestión de los recursos humanos en una empresa familiar. El caso de Polo Positivo S.R.L. Mayorista de materiales eléctricos e iluminación. Córdoba / Antonella Beccaceci, Facundo Simón Contreras y Fernando Graieb Fourcade ; director María Laura David ; asesor Ximena Trejo ; asesor metodológico Juan Alberto Argüello

por Beccaceci, Antonella; Contreras, Facundo Simón; Graieb Fourcade, Fernando; David, María Laura [dir.]; Trejo, Ximena [asesor]; Argüello, Juan Alberto [asesor metodológico].
Tipo de material: materialTypeLabelLibroEditor: [S.l.] : [s.n.], 2019Descripción: 75 p. : gráficos ; 31 cm. + 1 CD-ROM.Materia(s): RECURSOS HUMANOS | ANÁLISIS DE PUESTOS | ORGANIZACIONES EMPRESARIALES | CÒRDOBA (ARGENTINA)Recursos en línea: Haga clic para acceso en línea
Contenidos parciales:
1. Introducción. 2. Metodologías. 3. Resultados y discusiones: 3.1. Estudio exploratorio de carácter bibliográfico de Manual de Puestos y Gestión de Recursos Humanos en empresas familiares. 3.2. Estudio descriptivo sobre el funcionamiento y gestión de Recursos Humanos de Polo Positivo S.R.L. 3.3. Lineamientos para el diseño de un Manual de Puestos en la empresa Polo Positivo S.R.L. 4. Conclusiones. 5. Bibliografía.
Nota de disertación: Tesis (Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos) -- Universidad Blas Pascal, 2019. Revisión: El objetivo principal es diseñar una propuesta de Manual de Puestos para la empresa familiar mayorista de insumos eléctricos e iluminación Polo Positivo SRL. El contexto peculiar de las organizaciones familiares, presenta desafíos a los encargados de la gestión de los Recursos Humanos. En ellas predominan relaciones internas donde los valores familiares como la lealtad o la protección se mezclan con los valores empresariales. Esta combinación de valores crea dificultades en el orden de la organización y peligran su continuidad en el tiempo para las generaciones sucesoras de la familia. Polo Positivo SRL exhibe características de este tipo de organizaciones y se propondrá crear un Manual de Puestos para la gestión de sus Recursos Humanos. El propósito de esta herramienta es ser uno de los principales insumos para la persona encargada de gestionar el personal.
Tipo de ítem Ubicación actual Signatura Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tésis Tésis Campus
Tesis RR HH 09 (Navegar estantería) 1 Disponible T-3760/ej.1
CD CD Campus
Tesis RR HH 09 (Navegar estantería) 1 Disponible T-3761/CD

La Biblioteca posee: 1 ej.

Tesis (Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos) -- Universidad Blas Pascal, 2019.

Incluye bibliografía.

1. Introducción. 2. Metodologías. 3. Resultados y discusiones: 3.1. Estudio exploratorio de carácter bibliográfico de Manual de Puestos y Gestión de Recursos Humanos en empresas familiares. 3.2. Estudio descriptivo sobre el funcionamiento y gestión de Recursos Humanos de Polo Positivo S.R.L. 3.3. Lineamientos para el diseño de un Manual de Puestos en la empresa Polo Positivo S.R.L. 4. Conclusiones. 5. Bibliografía.

El objetivo principal es diseñar una propuesta de Manual de Puestos para la empresa familiar mayorista de insumos eléctricos e iluminación Polo Positivo SRL. El contexto peculiar de las organizaciones familiares, presenta desafíos a los encargados de la gestión de los Recursos Humanos. En ellas predominan relaciones internas donde los valores familiares como la lealtad o la protección se mezclan con los valores empresariales. Esta combinación de valores crea dificultades en el orden de la organización y peligran su continuidad en el tiempo para las generaciones sucesoras de la familia. Polo Positivo SRL exhibe características de este tipo de organizaciones y se propondrá crear un Manual de Puestos para la gestión de sus Recursos Humanos. El propósito de esta herramienta es ser uno de los principales insumos para la persona encargada de gestionar el personal.

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