Gestión de la comunicación interna en beneficio del clima laboral en la empresa Beltop S.A: de la ciudad de Bell Ville-Córdoba / Aylén Abigail Musso ; director Oscar Gencarelli ; asesor Ximena Trejo ; asesor metodológico Juan Argüello

por Musso, Aylén Abigail; Gencarelli, Oscar [dir.]; Trejo, Ximena [asesor]; Argüello, Juan Alberto [asesor metodológico].
Tipo de material: materialTypeLabelLibroEditor: [S.l.] : [s.n.], 2018Descripción: 93 p. : gráficos ; 30 cm. + 1 CD-ROM.Materia(s): RECURSOS HUMANOS | COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA | COMPORTAMIENTO EMPRESARIAL | AMBIENTE DE TRABAJO | BELL VILLE (CÓRDOBA)Recursos en línea: Haga clic para acceso en línea
Contenidos parciales:
Introducción. Metodología. Resultados y discusión: 1. Estudio exploratorio de carácter bibliográfico sobre recursos humanos y diseño de modelo de gestión de comunicación interna en el contexto de actividades empresariales. 2. Estudio descriptivo del actual funcionamiento y desempeño de Beltop S.A. en relación a la comunicación interna existente en la empresa. 3. Diseño de modelo de un Modelo de intervención de recursos humanos que contemple lineamientos estratégicos para gestionar la comunicación interna en beneficio de la integración y el buen clima laboral de la empresa. Conclusiones. Bibliografía. Anexos.
Nota de disertación: Tesis (Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos) -- Universidad Blas Pascal, 2018. Revisión: El objetivo general de este Trabajo Final de Carrera fue diseñar un modelo de gestión de la comunicación interna en beneficio del clima laboral de la empresa Beltop S.A. de la ciudad de Bell Ville-Córdoba. Del análisis de los resultados se concluye que la falta de canales de comunicación existentes en la organización hace que existan rumores que afectan al clima laboral, entre otros problemas. Esto se debe a la falta de una política de comunicación interna clara. El modelo propuesto, compuesto por ocho medidas, se basa en el estudio y análisis de los rendimientos de cada área, permitiendo realizar intervenciones para aplicar mejoras que garanticen los resultados de la organización a fin de cumplir los objetivos esperados.
Tipo de ítem Ubicación actual Signatura Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tésis Tésis Campus
Tesis-D RR HH 01 (Navegar estantería) 1 Disponible T-3699/ej.1
CD CD Campus
Tesis-D RR HH 01 (Navegar estantería) 1 Disponible T-3700/CD

La Biblioteca posee: 1 ej.

Tesis (Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos) -- Universidad Blas Pascal, 2018.

Incluye bibliografía y anexos.

Introducción. Metodología. Resultados y discusión: 1. Estudio exploratorio de carácter bibliográfico sobre recursos humanos y diseño de modelo de gestión de comunicación interna en el contexto de actividades empresariales. 2. Estudio descriptivo del actual funcionamiento y desempeño de Beltop S.A. en relación a la comunicación interna existente en la empresa. 3. Diseño de modelo de un Modelo de intervención de recursos humanos que contemple lineamientos estratégicos para gestionar la comunicación interna en beneficio de la integración y el buen clima laboral de la empresa. Conclusiones. Bibliografía. Anexos.

El objetivo general de este Trabajo Final de Carrera fue diseñar un modelo de gestión de la comunicación interna en beneficio del clima laboral de la empresa Beltop S.A. de la ciudad de Bell Ville-Córdoba. Del análisis de los resultados se concluye que la falta de canales de comunicación existentes en la organización hace que existan rumores que afectan al clima laboral, entre otros problemas. Esto se debe a la falta de una política de comunicación interna clara. El modelo propuesto, compuesto por ocho medidas, se basa en el estudio y análisis de los rendimientos de cada área, permitiendo realizar intervenciones para aplicar mejoras que garanticen los resultados de la organización a fin de cumplir los objetivos esperados.

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