Diseño de una plan de desarrollo y gestión del talento en las Pymes. El caso de la empresa comercializadora de insumos insumos industriales Grupo Ruda S.A. Córdoba capital / Macarena Aylén Ceballos, Camila García Sanchis ; directora María Laura David ; asesor Guillermo Scorza ; asesor metodológico Juan Alberto Argüello

por Ceballos, Macarena Aylén; García Sanchis, Camila; David, María Laura [dir.]; Scorza, Guillermo [asesor]; Argüello, Juan Alberto [asesor metodológico].
Tipo de material: materialTypeLabelLibroEditor: [S.l.] : [s.n.], 2018Descripción: 74 p. : gráficos ; 30 cm.Materia(s): RECURSOS HUMANOS | PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA | ORGANIZACIONES EMPRESARIALES | ANÁLISIS DE PUESTOS | SELECCIÓN DE PERSONAL | CÒRDOBA (ARGENTINA)
Contenidos parciales:
1. Introducción. 2. Metodologías: 2.1. Estudio exploratorio de carácter bibliográfico sobre la gestión del talento humano en el contexto de Grupo Ruda S.A. 2.2. Estudio descriptivo de la empresa Grupo Ruda S.A. 2.3. Diseño del plan de desarrollo para la gestión de talento en la empresa Grupo Ruda S.A. 3.1. Estudio exploratorio de carácter bibliográfico sobre la gestión del talento humano en Grupo Ruda S.A. 3.2. Estudio descriptivo de la empresa Grupo Ruda S.A. 3.3. Diseño de plan del desarrollo para la gestión del talento en la empresa Grupo Ruda S.A. 4. Recomendaciones. 5. Conclusión. 6. Bibliografía. 7. Anexo.
Nota de disertación: Tesis (Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos) -- Universidad Blas Pascal, 2018. Revisión: Con esta investigación se pretende demostrar la importancia de contar con un adecuado plan de desarrollo en las organizaciones. El objetivo es salvaguardar y tener definido un plan de acción de medida ante cualquier situación que implique el movimiento de colaboradores asignados a un puesto. Al avanzar la indagación se detectan diferencias entre la gestión del talento y la administración clásica de los recursos humanos. Es posible enumerar, a lo largo del trabajo, las ventajas de llevar a cabo un plan basado en las competencias que deben poseer los empleados según el puesto a cubrir, y la importancia de que éstas estén correctamente definidas al tiempo que son totalmente reconocidas por los colaboradores.
Lista(s) en las que aparece este ítem: Competencias | Seleccion por competencias
Tipo de ítem Ubicación actual Signatura Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tésis Tésis Campus
Tesis RR HH 08 (Navegar estantería) 1 Disponible T-3698/ej.1

La Biblioteca posee: 1 ej.

Tesis (Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos) -- Universidad Blas Pascal, 2018.

Incluye bibliografía y anexos.

1. Introducción. 2. Metodologías: 2.1. Estudio exploratorio de carácter bibliográfico sobre la gestión del talento humano en el contexto de Grupo Ruda S.A. 2.2. Estudio descriptivo de la empresa Grupo Ruda S.A. 2.3. Diseño del plan de desarrollo para la gestión de talento en la empresa Grupo Ruda S.A. 3.1. Estudio exploratorio de carácter bibliográfico sobre la gestión del talento humano en Grupo Ruda S.A. 3.2. Estudio descriptivo de la empresa Grupo Ruda S.A. 3.3. Diseño de plan del desarrollo para la gestión del talento en la empresa Grupo Ruda S.A. 4. Recomendaciones. 5. Conclusión. 6. Bibliografía. 7. Anexo.

Con esta investigación se pretende demostrar la importancia de contar con un adecuado plan de desarrollo en las organizaciones. El objetivo es salvaguardar y tener definido un plan de acción de medida ante cualquier situación que implique el movimiento de colaboradores asignados a un puesto. Al avanzar la indagación se detectan diferencias entre la gestión del talento y la administración clásica de los recursos humanos. Es posible enumerar, a lo largo del trabajo, las ventajas de llevar a cabo un plan basado en las competencias que deben poseer los empleados según el puesto a cubrir, y la importancia de que éstas estén correctamente definidas al tiempo que son totalmente reconocidas por los colaboradores.

No hay comentarios en este titulo.

para colocar un comentario.

Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes

 

BIBLIOTECA UNIVERSIDAD BLAS PASCAL
Sede Campus: Av. Donato Álvarez 380 Bº Argüello, CPA X5147ERG - Córdoba, Argentina.
Tel. +54 (0351) 414 4444 int. 3160 - Horario: Lunes a viernes de 8 a 21 hs. Sábado de 9 a 12:30 hs.