Responsabilidad social empresarial en la inclusión laboral de personas con discapacidad en tres empresas multinacionales instaladas en Argentina / Julio Ezequiel Mathieu ; director Diego Beresovsky ; asesor Javier Pierre ; asesor metodológico Juan Argüello

por Mathieu, Julio Ezequiel; Beresovsky, Diego [dir.]; Pierre, Javier [asesor]; Argüello, Juan Alberto [asesor metodológico].
Tipo de material: materialTypeLabelLibroEditor: [S.l.] : [s.n.], 2016Descripción: 64 p. ; 31 cm.Materia(s): INCLUSIÓN SOCIAL | TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD | PERSONAS CON DISCAPACIDAD | RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL | ADMINISTRACIÒN
Contenidos parciales:
Introducción. Metodología. Resultados y discusión: 1) Estudio exploratorio de carácter bibliográfico sobre los conceptos de Responsabilidad Social Empresarial e inclusión de personas con discapacidad. 2) Estudio descriptivo sobre la aplicación de los conceptos de RSE en relación con la inclusión laboral de las personas con discapacidad, en tres empresas multinacionales instaladas en Argentina (McDonald's, PepsiCo y Walmart). 3) Estudio descriptivo sobre las opiniones de especialistas sobre la RSE y la inclusión laboral de personas con discapacidad. 4) Elaboración de recomendaciones para el Lic. en Administración en la gestión de la Responsabilidad Social Empresaria que fomente la inclusión laboral de personas con discapacidad. Conclusiones.
Nota de disertación: Tesis (Licenciatura en Administración) -- Universidad Blas Pascal, 2016. Revisión: El objetivo de esta investigación fue analizar la Responsabilidad Social Empresarial -RSE- en la inclusión laboral de personas con discapacidad en tres diferentes empresas multinacionales instaladas en Argentina, como son McDonald's, Walmart y PepsiCo que contratan personas con discapacidad. En conclusión, en el estudio bibliográfico, en el análisis de las tres empresas estudiadas y según los expertos consultados, se reconoce a la inclusión laboral de personas con discapacidad como un derecho y como parte de la RSE de las empresas, y se considera que genera beneficios internos y externos en la empresa, como en la propia persona con discapacidad. Si bien los entrevistados encuentran barreras, consideran que muchas pueden ser superadas. Finalmente se propone recomendaciones en el área para los Licenciados en Administración en pos de la mejora de la gestión de la RSE en relación a la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Tipo de ítem Ubicación actual Signatura Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Tésis Tésis Campus
Tesis-D ADM 25 (Navegar estantería) 1 Disponible T-3372/ej.1

La Biblioteca posee: 1 ej.

Ubicada en depósito, solicitar.

Tesis (Licenciatura en Administración) -- Universidad Blas Pascal, 2016.

Incluye bibliografía y anexo.

Introducción. Metodología. Resultados y discusión: 1) Estudio exploratorio de carácter bibliográfico sobre los conceptos de Responsabilidad Social Empresarial e inclusión de personas con discapacidad. 2) Estudio descriptivo sobre la aplicación de los conceptos de RSE en relación con la inclusión laboral de las personas con discapacidad, en tres empresas multinacionales instaladas en Argentina (McDonald's, PepsiCo y Walmart). 3) Estudio descriptivo sobre las opiniones de especialistas sobre la RSE y la inclusión laboral de personas con discapacidad. 4) Elaboración de recomendaciones para el Lic. en Administración en la gestión de la Responsabilidad Social Empresaria que fomente la inclusión laboral de personas con discapacidad. Conclusiones.

El objetivo de esta investigación fue analizar la Responsabilidad Social Empresarial -RSE- en la inclusión laboral de personas con discapacidad en tres diferentes empresas multinacionales instaladas en Argentina, como son McDonald's, Walmart y PepsiCo que contratan personas con discapacidad. En conclusión, en el estudio bibliográfico, en el análisis de las tres empresas estudiadas y según los expertos consultados, se reconoce a la inclusión laboral de personas con discapacidad como un derecho y como parte de la RSE de las empresas, y se considera que genera beneficios internos y externos en la empresa, como en la propia persona con discapacidad. Si bien los entrevistados encuentran barreras, consideran que muchas pueden ser superadas. Finalmente se propone recomendaciones en el área para los Licenciados en Administración en pos de la mejora de la gestión de la RSE en relación a la inclusión laboral de personas con discapacidad.

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