Desarrollo de guía de consultoría e intervención en organizaciones de la ciudad de Córdoba con diversidad generacional en su capital humano / Diego Aravena ; Shirley Saunders, dir. ; Flavia Miscevich, asesor ; Juan Alberto Argüello, asesor metodológico

por Aravena, Diego; Saunders, Shirley, dir; Miscevich, Flavia, asesor; Argüello, Juan Alberto, asesor metodológico.
Tipo de material: materialTypeLabelLibroEditor: 2012Descripción: 43 p. ; 30 cm. + 1 CD-ROM.Materia(s): INTERVENCION ORGANIZACIONAL | FUNCIONAMIENTO ORGANIZACIONAL | CONSULTORIA ORGANIZACIONAL | CIUDAD DE CORDOBA | ADMINISTRACIÒNRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea
Contenidos:
INDICE. 1. INTRODUCCION. 2. METODOLOGIAS. 3. RESULTADOS Y DISCUSION. 3.1. Estudio exploratorio sobre esquemas de intervención organizacional y su aplicación en ambientes laborables de distintos grupos etarios. 3.1.1. problemas generacionales. 3.1.2. La perspectiva de Recursos Humanos. 3.1.3. Transformación organizacional. 3.2. estudio descriptivo sobre las problemáticas generacionales en pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Córdoba. 3.2.1. Sobre la muestra. 3.2.2. Distribución estaria en las organizaciones que participaron. 3.2.3. Perfil de los grupos generacionales. 3.2.4. Repercusiones en el funcionamiento de la organización. 3.2.5. Experiencia práctica de organizaciones cordobesas abordando diversidad generacional. 3.3. Desarrollo de guía para consultora organizacional en organizaciones de la ciudad de Córdoba. 3.3.1 Relevamiento. 3.3.2. Análisis y diágnostico. 3.3.3. Diseño del plan. 3.3.4. Implementación y seguimiento. 3.4. Conclusiones. 4. BIBLIOGRAFIA.
Nota de disertación: Tesis (Lic. en Administración) -- Universidad Blas Pascal, 2012
Tipo de ítem Ubicación actual Signatura Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
CD CD Campus
Tesis ADM 270 (Navegar estantería) Disponible T-2952/CD
Tésis Tésis Campus
Tesis ADM 270 (Navegar estantería) 1 Disponible T-2950/ej.1

Tesis (Lic. en Administración) -- Universidad Blas Pascal, 2012

INDICE. 1. INTRODUCCION. 2. METODOLOGIAS. 3. RESULTADOS Y DISCUSION. 3.1. Estudio exploratorio sobre esquemas de intervención organizacional y su aplicación en ambientes laborables de distintos grupos etarios. 3.1.1. problemas generacionales. 3.1.2. La perspectiva de Recursos Humanos. 3.1.3. Transformación organizacional. 3.2. estudio descriptivo sobre las problemáticas generacionales en pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Córdoba. 3.2.1. Sobre la muestra. 3.2.2. Distribución estaria en las organizaciones que participaron. 3.2.3. Perfil de los grupos generacionales. 3.2.4. Repercusiones en el funcionamiento de la organización. 3.2.5. Experiencia práctica de organizaciones cordobesas abordando diversidad generacional. 3.3. Desarrollo de guía para consultora organizacional en organizaciones de la ciudad de Córdoba. 3.3.1 Relevamiento. 3.3.2. Análisis y diágnostico. 3.3.3. Diseño del plan. 3.3.4. Implementación y seguimiento. 3.4. Conclusiones. 4. BIBLIOGRAFIA.

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