Selección por competencias / Martha Alicia Alles

por Alles, Martha Alicia, 1947-.
Tipo de material: materialTypeLabelLibroEditor: Buenos Aires : Granica, 2013Edición: 1a. ed.Descripción: 438 p. : il. ; 23 cm.ISBN: 9789506414740.Materia(s): SELECCIÓN DE PERSONAL | ENTREVISTA | DESEMPLEO | EMPLEO | APRECIACIÓN DE LA ACTUACIÓN | RECURSOS HUMANOS
Contenidos parciales:
Capítulo 1. ¿Por qué selección por competencia? Capítulo 2. La selección de personas en contextos de alto desempleo. Capítulo 3. Inicio de un proceso de selección. Capítulo 4. Definición del perfil. Capítulo 5. Planificación de una selección. Capítulo 6. Preselección y selección. Capítulo 7. Las evaluaciones específicas. Capítulo 8. Negociación, oferta e incorporación. Capítulo 9. Comunicación y ética durante un proceso de selección. Capítulo 10. Aplicación de índice de control de gestión en un proceso de selección.
Revisión: Dentro de un contexto en el que, debido a una multiplicidad de factores, es cada día más difícil encontrar la persona que se buscan para cubrir las más diversas posiciones, se hace imprescindible con una metodología de selección, profesional y actualizada. Selección por competencias es una obra conceptual y práctica, pensada como libro de texto para carreras de grado y de posgrado y, al mismo tiempo, como instrumento de ayuda y consulta para un director, ejecutivo o propietario de empresa que desee conocer el mejor camino para elegir colaboradores.
Lista(s) en las que aparece este ítem: Induccion_Competencias | Seleccion por competencias
Tipo de ítem Ubicación actual Signatura Copia número Estado Fecha de vencimiento Código de barras
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331.108.37 Al54s (Navegar estantería) 5 Disponible 024001/ej.5
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331.108.37 Al54s (Navegar estantería) 1 Disponible 022192/ej.1
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331.108.37 Al54s (Navegar estantería) 2 Disponible 022193/ej.2
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331.108.37 Al54s (Navegar estantería) 3 Disponible 022642/ej.3
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331.108.37 Al54s (Navegar estantería) 4 Disponible 022672/ej.4
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331.108.37 Al54s (Navegar estantería) 6 Disponible 025143/ej.6
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331.108.37 Al54s (Navegar estantería) 7 Disponible 025144/ej.7
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331.108.37 Al54s (Navegar estantería) 8 Disponible 025145/ej.8

La Biblioteca posee: 7 ej. La Biblioteca sede CABA posee: 1 ej.

Incluye bibliografía.

Capítulo 1. ¿Por qué selección por competencia? Capítulo 2. La selección de personas en contextos de alto desempleo. Capítulo 3. Inicio de un proceso de selección. Capítulo 4. Definición del perfil. Capítulo 5. Planificación de una selección. Capítulo 6. Preselección y selección. Capítulo 7. Las evaluaciones específicas. Capítulo 8. Negociación, oferta e incorporación. Capítulo 9. Comunicación y ética durante un proceso de selección. Capítulo 10. Aplicación de índice de control de gestión en un proceso de selección.

Dentro de un contexto en el que, debido a una multiplicidad de factores, es cada día más difícil encontrar la persona que se buscan para cubrir las más diversas posiciones, se hace imprescindible con una metodología de selección, profesional y actualizada. Selección por competencias es una obra conceptual y práctica, pensada como libro de texto para carreras de grado y de posgrado y, al mismo tiempo, como instrumento de ayuda y consulta para un director, ejecutivo o propietario de empresa que desee conocer el mejor camino para elegir colaboradores.

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