Relaciones industriales : organización y administración de personal / Carlos César Penerini.

por Penerini, Carlos César.
Tipo de material: materialTypeLabelLibroEditor: Buenos Aires : Ediciones Universo, 1996Edición: 1ª. ed.Descripción: 269 p. ; 23 cm.ISBN: 987-95471-2-8.Materia(s): RECURSOS HUMANOS | ADMINISTRACION DE PERSONAL | SELECCION DE PERSONAL | RELACIONES LABORALES | ADMINISTRACION
Contenidos:
Primera Parte. PRINCIPIOS ORGANIZATIVOS. RECURSOS HUMANOS. Capítulo I. Las teorías organizativas. Capítulo II. Las escuelas. Capítulo III. Los modelos. Segunda Parte. ADMINISTRACION DE PERSONAL. Capítulo I. Función de la gerencia de personal. Capítulo II. La política de personal. Capítulo III. La política de empleos. Capítulo IV. Personalidad. Caracterología. Actitudes. Capítulo V. Selección de personal. Capítulo VI. Profesiograma e interdependencia. Capítulo VII. Política de capacitación. Capítulo VIII. Política de inducción u orientación. Capítulo IX. Política de relaciones con los sindicatos. Capítulo X. Política de remuneraciones. Capítulo XI. Política sobre evaluación del desempeño y administración por objetivos. Capítulo XII. Política de comunicaciones. Capítulo XIII. Política de beneficios. Capítulo XIV. política de seguridad. Capítulo XV. Profesiograma médico. Capítulo XVI. auditoría de recursos humanos. Capítulo XVII. Perspectivas futuras de la función de personal. Capítulo XVIII. Importancia del desarrollo de los recursos humanos. Capítulo XIX. Las relaciones laborales en Latinoamérica.
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Tipo de ítem Ubicación actual Signatura Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Libro Libro Campus
331.101.2 P375 (Navegar estantería) Disponible 007564

Bibliografía: p. 267-269.

Primera Parte. PRINCIPIOS ORGANIZATIVOS. RECURSOS HUMANOS. Capítulo I. Las teorías organizativas. Capítulo II. Las escuelas. Capítulo III. Los modelos. Segunda Parte. ADMINISTRACION DE PERSONAL. Capítulo I. Función de la gerencia de personal. Capítulo II. La política de personal. Capítulo III. La política de empleos. Capítulo IV. Personalidad. Caracterología. Actitudes. Capítulo V. Selección de personal. Capítulo VI. Profesiograma e interdependencia. Capítulo VII. Política de capacitación. Capítulo VIII. Política de inducción u orientación. Capítulo IX. Política de relaciones con los sindicatos. Capítulo X. Política de remuneraciones. Capítulo XI. Política sobre evaluación del desempeño y administración por objetivos. Capítulo XII. Política de comunicaciones. Capítulo XIII. Política de beneficios. Capítulo XIV. política de seguridad. Capítulo XV. Profesiograma médico. Capítulo XVI. auditoría de recursos humanos. Capítulo XVII. Perspectivas futuras de la función de personal. Capítulo XVIII. Importancia del desarrollo de los recursos humanos. Capítulo XIX. Las relaciones laborales en Latinoamérica.

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