Musso, Aylén Abigail

Gestión de la comunicación interna en beneficio del clima laboral en la empresa Beltop S.A: de la ciudad de Bell Ville-Córdoba / Aylén Abigail Musso ; director Oscar Gencarelli ; asesor Ximena Trejo ; asesor metodológico Juan Argüello - [S.l.] : [s.n.], 2018 - 93 p. : gráficos ; 30 cm. + 1 CD-ROM

La Biblioteca posee: 1 ej.

Tesis (Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos) -- Universidad Blas Pascal, 2018.

Incluye bibliografía y anexos.

Introducción. Metodología. Resultados y discusión: 1. Estudio exploratorio de carácter bibliográfico sobre recursos humanos y diseño de modelo de gestión de comunicación interna en el contexto de actividades empresariales. 2. Estudio descriptivo del actual funcionamiento y desempeño de Beltop S.A. en relación a la comunicación interna existente en la empresa. 3. Diseño de modelo de un Modelo de intervención de recursos humanos que contemple lineamientos estratégicos para gestionar la comunicación interna en beneficio de la integración y el buen clima laboral de la empresa. Conclusiones. Bibliografía. Anexos.

El objetivo general de este Trabajo Final de Carrera fue diseñar un modelo de gestión de la comunicación interna en beneficio del clima laboral de la empresa Beltop S.A. de la ciudad de Bell Ville-Córdoba. Del análisis de los resultados se concluye que la falta de canales de comunicación existentes en la organización hace que existan rumores que afectan al clima laboral, entre otros problemas. Esto se debe a la falta de una política de comunicación interna clara. El modelo propuesto, compuesto por ocho medidas, se basa en el estudio y análisis de los rendimientos de cada área, permitiendo realizar intervenciones para aplicar mejoras que garanticen los resultados de la organización a fin de cumplir los objetivos esperados.


Recursos humanos
COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
COMPORTAMIENTO EMPRESARIAL
AMBIENTE DE TRABAJO


BELL VILLE (CÓRDOBA)
 

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